なんで？

>>2
汎用性高杉

やめれば

蹴飛ばせ

仕事は命より重い
社会人ならわかるはずだが？

辞めていい

脳梗塞の程度による
処置が早ければ余裕で社会復帰

いや、リスケぐらいするのが社会人だろ
個人の問題を組織に持ち込むんじゃない

リスケ程度後から幾らでも調整効くわ。
まあ同僚をフォローする気ゼロということで、大した成果も出てない組織だろうな

>>37
自分が上司だったらどうするか考えてみ

いや普通に聞いただけだろ
で、終わるの？

期限通りに終わらないなら他の人に引き継がせる必要があるから聞いただけでは

私は帰りましたけど？

確かに親の看病は大切だが、引き継ぎも大切だ
引き継ぎが難しいなら納期の延長の相談をするんだ

顔面に蹴り入れてから考えれば良い

こういう会社はなるべくしてそういう環境になってるからさっさと辞めた方がいい

切れていいよ

上司も重苦しい顔して「そんな時に申し訳ないんだが……」って前置きくらいしとくべき
した上で>>1が切れてるんだったら>>1がゴミ

切れる暇あったらとっとと親元駆け付けろ
2ちゃんにスレ立てられる程度に余裕あんのか手遅れなのかは知らんが

VIPしてるなんて呑気だな

まあ普通は、落ち着いたら電話頂戴、はよ親んとこに行けと言うわな

インフルエンザでもとりあえず来いって言うのがブラックのデフォ

引継ぎくらいどうにでもなるだろ
無理なとこって本人が事故にあったらどうすんの？

父ちゃんは大丈夫なのかい？

>>69
よかったな
こういう時周りがフォローできない職場がおかしい

社畜多いな。そこまでして仕事したくねえなあ。

社員にそこまでの負担を強いて
業績あがるんかね？そんな会社俺は見たことないわ

そもそも引き継ぎがいる会社ってなんだ？
1人しかできんような仕事で回してる会社なんて先が見えてる
そいつが交通事故にあったとか緊急入院するような事態になったら引き継ぎできんで潰れんのか？
仕事なんてほっとけばいいんだよ、いる誰かにやらせれば

>>75
マジレスすると引き継ぎなんて普段の報告をきっちりやっていれば不要なんだよな。

引き継ぎが出来てない！って俺の上司が後輩らに切れまくってるが、ズレてんなあと陰ながらに思ってる。

引き継ぎをしないといけないって話になった段階で完璧な引き継ぎなんて無理。

「事故に遭いました！」
「とりあえず引き継ぎの為に出社して」

まともな会社だったら
本人がなんと言おうと帰らせるよな

>>1
これは切れていい
俺ならその会社辞めるわ

>>87
俺「親が脳梗塞で倒れたんで早退させて下さい」
上司「別にいいけど今の仕事は期限どおりに終わるの？」

俺「いえ…ちょっと…」
上司「わかった」「おーいみんな！悪いが俺氏の仕事シェアすんぞー！」
同僚「うぃーす」
上司「ほらさっさと行け！」


こういう事なんじゃないの？
何キレてんの？

そんなもんより人としておかしいわ
そんな会社辞めるべき

引継ぎわろた
そんなのどうにかなるだろｗｗｗ

どうにかなるんだから、上司や同僚がすればいい
親の急病で切羽のやつを足止めまでして、させる理由はなんだよ

たたいてる奴はネタだぞ
マジレスするなら擁護側だろ

一人抜けたところで仕事回らなくなるようじゃだめだろ
引継のフォーマットもないのか世