1:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)13:53:11ID:J8h
ブラックから一気にホワイトへ。みんなの表情が明るくなったわ。
やっぱ上司次第なんだよな
やっぱ上司次第なんだよな
2:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)13:54:10 ID:Vh7
俺も週明けから新しい上司
期待している
期待している
3:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)13:56:39ID:J8h
うれしいので語らせてくれｗｗｗｗ
4:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)13:57:27 ID:BgL
上司がと言うか社長が変わって給料へった
5:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:00:08ID:J8h
関西に本社のある会社の九州支社で働いてるんだが、上司がクソでな。
セクハラ、パワハラは当たり前。休日出勤させて社内掃除を月１でさせる、
他社の営業への高圧的な態度、もう本当に同じ人類か疑うレベル。
セクハラ、パワハラは当たり前。休日出勤させて社内掃除を月１でさせる、
他社の営業への高圧的な態度、もう本当に同じ人類か疑うレベル。
6:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:01:46ID:J8h
その高圧的な態度ってのが、本当に酷くて…
機嫌次第で難癖つけて怒鳴ってくるし、だけどお気に入りの事務員（２２歳）と
取り巻きの２人には優しかったな
機嫌次第で難癖つけて怒鳴ってくるし、だけどお気に入りの事務員（２２歳）と
取り巻きの２人には優しかったな
7:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:03:42ID:J8h
結論からいうと。
新しい上司、というか所長は３８歳と結構若い。見た目が幼い感じするから、
実年齢よりも更に若く見える。
まず配属されてくるなり一言
「とりあえず２ヶ月間はこれまで通り働いて」
新しい上司、というか所長は３８歳と結構若い。見た目が幼い感じするから、
実年齢よりも更に若く見える。
まず配属されてくるなり一言
「とりあえず２ヶ月間はこれまで通り働いて」
9:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:05:26 ID:es4
物流？
11:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:06:30ID:J8h
>>9
インテリア（壁紙）とか扱って会社です
インテリア（壁紙）とか扱って会社です
10:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:06:01ID:J8h
新所長は２ヶ月間こっちには何も言わなくて逆に不気味がられてた。
そして２ヶ月経った後の朝礼でさ
「君たち何のために働いてるの？」
ってすげー面倒な質問してきてさ、みんな俯いてるわけよ。
そして２ヶ月経った後の朝礼でさ
「君たち何のために働いてるの？」
ってすげー面倒な質問してきてさ、みんな俯いてるわけよ。
13:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:11:52ID:J8h
で、みんな黙ってると
「会社にとって君たちの代わりなんていくらでもいる」って続けてさ
おれは、また高圧的な上司だと思って絶望してたわけ
「会社にとって君たちの代わりなんていくらでもいる」って続けてさ
おれは、また高圧的な上司だと思って絶望してたわけ
15:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:13:52ID:J8h
その後すぐに
「それは私も含めてです。だから私はプライベートを非常に大事にしてます。
家族や友人にとって自分たちの代わりはいない」
「だから、私はしっかり有給をとります」って言ってみんな目が点になったｗ
「それは私も含めてです。だから私はプライベートを非常に大事にしてます。
家族や友人にとって自分たちの代わりはいない」
「だから、私はしっかり有給をとります」って言ってみんな目が点になったｗ
18:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:15:33ID:J8h
そっからはもう社内（所内？）改革というかさ、うちの支社内は３０人くらい
いるんだけど、各部署の上司のあと平まで一人ひとり面談して、会社の問題点をあらいざらい書き出してた
いるんだけど、各部署の上司のあと平まで一人ひとり面談して、会社の問題点をあらいざらい書き出してた
19:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:19:13ID:J8h
その後のミーティングであがった問題点が
残業多すぎ、有給使わなすぎ、社員同士の連携不足と
社員間の能力格差がありすぎ
って感じだったと思う。
残業多すぎ、有給使わなすぎ、社員同士の連携不足と
社員間の能力格差がありすぎ
って感じだったと思う。
21:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:21:56ID:J8h
残業多い、有給取らないってのは人出不足だからだと
即、求人情報出して人の確保。
ハローワークと求人誌に情報載せたんだけどさ、
求人しに所長の考えた煽り文句が
「労基、守ってます」
もしかしたら見たことある人いるかもしれないｗ
即、求人情報出して人の確保。
ハローワークと求人誌に情報載せたんだけどさ、
求人しに所長の考えた煽り文句が
「労基、守ってます」
もしかしたら見たことある人いるかもしれないｗ
22:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:23:59 ID:Hga
>>21
特定されちゃうよ
特定されちゃうよ
28:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:35:00ID:J8h
>>22俺もマズい気がしてきた…まぁいいやｗ
それで今度は社員間の連携不足、っても営業同士の話で、
前所長の取り巻きの一人が営業課長なんだけどこいつが
人の弱みというか、アラをネチネチと言いやがる人でさ。
だからみんな迂闊なことは言わないし、報告も必要最低限のみになってた
で、営業部の問題解決の為の会議中に新所長が課長に
「部下の指導がなってない、アナタのはただの意地悪。
今こうしてみんなの前で言われていると恥を感じるだろう」
みたいなことを言ったら「年下の分際でなんたらかんたらと」
課長ブチ切れて会議室から飛び出す。
みんなポカーン。
その後、所長と課長で話をしたみたいで
課長の嫌味がほとんどなくった。なんて説得したかは知らない
それで今度は社員間の連携不足、っても営業同士の話で、
前所長の取り巻きの一人が営業課長なんだけどこいつが
人の弱みというか、アラをネチネチと言いやがる人でさ。
だからみんな迂闊なことは言わないし、報告も必要最低限のみになってた
で、営業部の問題解決の為の会議中に新所長が課長に
「部下の指導がなってない、アナタのはただの意地悪。
今こうしてみんなの前で言われていると恥を感じるだろう」
みたいなことを言ったら「年下の分際でなんたらかんたらと」
課長ブチ切れて会議室から飛び出す。
みんなポカーン。
その後、所長と課長で話をしたみたいで
課長の嫌味がほとんどなくった。なんて説得したかは知らない
23:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:24:25ID:J8h
事務一人、営業二人募集掛けたんだけど
応募がありまくったみたいでさｗ聞いた時は７０人くらいだったね
それで通常の事務処理が遅れるってことで、１ヶ月で求人は取り下げ、
結局は事務２人と営業２人が増えた。
応募がありまくったみたいでさｗ聞いた時は７０人くらいだったね
それで通常の事務処理が遅れるってことで、１ヶ月で求人は取り下げ、
結局は事務２人と営業２人が増えた。
25:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:25:53 ID:ZD9
いいなぁ。俺もホワイトで働きたい
26:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:26:35 ID:FL1
何このスレ 目から汗が出て…
27:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:28:55 ID:0BM
うちの会社、超ホワイトで変なヤツいない
それが普通と思ってる自分が怖いわ
それが普通と思ってる自分が怖いわ
30:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:40:08ID:J8h
あと一つは社員間の能力格差。といってもPCスキルの問題ね。
これは事務方が主だったけど、所長が週１で定時後に１時間講習を始めた。
うちは専用の発注ソフト＋Excel（）を使ってるんだが、Excelを基礎から
６ヶ月くらいかけて講習をした。残業代は出るから事務は参加してねって。
あとは社員全員、お客さんとの約束があるとき以外は朝の定時後の
１０分間タイピング。新聞社のコラム？みたいなとこを切り抜きしたやつを
みんな自分のペースでなるべくたくさん打つ。
あとはそれを記録していく。
これは事務方が主だったけど、所長が週１で定時後に１時間講習を始めた。
うちは専用の発注ソフト＋Excel（）を使ってるんだが、Excelを基礎から
６ヶ月くらいかけて講習をした。残業代は出るから事務は参加してねって。
あとは社員全員、お客さんとの約束があるとき以外は朝の定時後の
１０分間タイピング。新聞社のコラム？みたいなとこを切り抜きしたやつを
みんな自分のペースでなるべくたくさん打つ。
あとはそれを記録していく。
31:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:42:15ID:J8h
これが効果抜群でな。
毎日続けるとどんな人でもかなり早くなる。
おかげで報告書や日報打つのがみんなかなり早くなったｗ
毎日続けるとどんな人でもかなり早くなる。
おかげで報告書や日報打つのがみんなかなり早くなったｗ
32:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:48:15ID:J8h
人が増えたおかげで残業がかなり減った。
特に事務は以前はみんな８時くらいに退社してたのが、繁忙期以外は
定時の５時半にだいたい帰れるように。
部署内の社員同士で話し合って有給を取るんだけど、仕事の引き継ぎや
お互いのスケジュールを把握しあうから大分連携がとれてきてると思う。
所長が来て１年半ほどになるけど、本当に社内の空気が変わった。
所長がコーヒーやマットの営業の人、トラック運搬の人にもスゲー腰低い。
新製品のサンプルやお菓子をこっそり持ってきてくれることが大分増えたｗ
特に事務は以前はみんな８時くらいに退社してたのが、繁忙期以外は
定時の５時半にだいたい帰れるように。
部署内の社員同士で話し合って有給を取るんだけど、仕事の引き継ぎや
お互いのスケジュールを把握しあうから大分連携がとれてきてると思う。
所長が来て１年半ほどになるけど、本当に社内の空気が変わった。
所長がコーヒーやマットの営業の人、トラック運搬の人にもスゲー腰低い。
新製品のサンプルやお菓子をこっそり持ってきてくれることが大分増えたｗ
34:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:53:03ID:J8h
そんな所長だけど、怒るとマジで恐ろしい。
なんかやらかすと所長室に呼ばれてゆっくりした口調で
ミスの原因、今後の改善点なんか聞いてくる。
怒られる時は、完全にこっちの落ち度しかないから、素直に聞くしかないのな。
怒鳴り散らすわけでもなく、普段はすごくフランクなのに
誰もナメた態度取らない。
怒ること少ないのに「こいつはキレさせたらだめだ」
そんな教師って昔いなかった？そんなタイプ
なんかやらかすと所長室に呼ばれてゆっくりした口調で
ミスの原因、今後の改善点なんか聞いてくる。
怒られる時は、完全にこっちの落ち度しかないから、素直に聞くしかないのな。
怒鳴り散らすわけでもなく、普段はすごくフランクなのに
誰もナメた態度取らない。
怒ること少ないのに「こいつはキレさせたらだめだ」
そんな教師って昔いなかった？そんなタイプ
36:名無しさん＠おーぷん2015/01/31(土)14:55:17ID:J8h
ひと通り書いたら満足したわｗ
聞いてくれた人ありがとざます
聞いてくれた人ありがとざます
1001：オススメ記事＠＼(^o^)／：2015/02/02 20:40:45 ID:narusoku
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いつでも全部読み放題♫
こういう人の上に立てる器になりたい