パートに有給をとらせたくないんだけどどうしたらいい？

1 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:39:10 ID:H4vw3aPZm

今赤字経営してるところで赤字発表もめっちゃしてる
入るときに口頭で有給休暇はないものと思ってくれといってあり、

仕事ができたり、融通がきく人は有給は全く使わない
それに反して今すぐでもやめてほしい糞パートが有給フル消化

どうせ有給を与えるならまともな人に与えたい。でも赤字すぎて全員有給なんてしたら確実につぶれる
いったいどうしたらいいんだろうか

2 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:39:52 ID:sBhdJhRsI

潰しちゃえよ

3 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:40:43 ID:PSPqWK7pA

うん。潰しちゃえよ

4 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:41:16 ID:527CEVNAd

>>1がやめれば解決

5 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:42:08 ID:H4vw3aPZm

>>2,3,4
なんとか違う方向性で頼む

7 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:42:49 ID:dOWtgI7oa

クビにしろよ

12 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:44:37 ID:H4vw3aPZm

>>7
社長が人情派（笑）でクビにする気がない
本人仕事全然できないせいで、
もうこれ以上ミスするならやめてくれ。等いってるが
そいつは絶対やめさせるなら不当解雇で訴えると言っている

8 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:42:59 ID:4qXIZCNY3

まーた休むんですかぁ？

9 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:43:17 ID:1DtB6DFc0

首

10 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:43:29 ID:fEpnpgaTp

辞めてほしいんなら辞めさせたら？

11 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:43:42 ID:1ySdDTfJy

でも有休は正社員からアルバイトまで正当な権利だから訴えられるかもよ

13 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:45:29 ID:H4vw3aPZm

>>11
正当な権利ってのが厄介なんだよな
正当だから面接のときに有給とりませんっていっても
後からやっぱとりますわｗ正当な権利なんでｗ
って言われたら負け

14 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:45:34 ID:ALRj8DWyi

有休システムを無くす
有休を取らない風潮にもってく
どっちかしかない

15 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:46:46 ID:H4vw3aPZm

>>14
その屑ども以外は有給をとってない
元々とらないシステムだったんだけど、その屑が入ってきて
その屑グループで有給をとらせるようにしだして、4人まとめて毎回もってくる

16 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:47:45 ID:4qXIZCNY3

パート、シフト制？

17 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:48:46 ID:H4vw3aPZm

>>16
シフトだね
1回シフトを減らしたら契約と違う、労基とハローワークに話をするといって
ほんとに話をしにいった（その時は減らしても6割以下にならなかったので助かったが…）

18 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:50:29 ID:vAmYRQ2b8

パートに有休なんかあんのか？

19 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:50:35 ID:4qXIZCNY3

赤字経営だからってギリギリにする

文句言ってきたら
「正直な話、もう潰れそうなんです。」
と他へ行くことをさり気なくおすすめしてみるは？

24 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:56:05 ID:H4vw3aPZm

>>19
シフト減らすと他従業員にあたりちらすんだよな
仕事もろくにしなくなるし負の影響がでかすぎる

20 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:51:07 ID:4qXIZCNY3

勤務日数と時間で有給は付いちゃう

21 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:51:46 ID:5cfkd2ijb

ありがちな話だな
こういう場合は辞めさせるしかないんだが採用してしまった責任はあるのである程度の痛みを伴ってでも切るしかない
まずグループのことは考えず核になってる屑とやらだけに焦点を絞る
使えないんであれば使えない証拠を記録を取っておく。今までにあったミスとか指示違反とか覚えてる限り日時を明確にして書き出す
ある程度証拠を作ったら呼び出して解雇通告。会社都合解雇なのでこのコストは払うしかない
あとは屑グループは大抵自然崩壊する。崩壊しなかったらまた核になるやつが現れるのでそいつをターゲットに上記を繰り返す

24 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:56:05 ID:H4vw3aPZm

>>21
ノートにできる限りメモして社長に渡したけど
社長からはお前がなんとかしてそいつの性格を直せ。俺は人はいくつからでも
治ると思っている。俺も昔は～って昔の自分の武勇伝語りだして終わった

30 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)09:14:08 ID:5cfkd2ijb

>>24
ふむ
有給取るの止めさせたいって考えてんのがお前だけならどうにかするのは諦めてこのままにしとくしかないな経営者の判断が一番なんだから

でもお前は「屑が居座り続ける＝会社の危機」だって考えてんだったらお前の説明不足としか言いようがない
その理由を論理的に説明して社長を説得するしかない
そこまでする必要は無いってんならそれまでよ

22 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:52:41 ID:IXTXNPOsc

仕事できないのに有給フル消化は確かにイラつくなあ
でもモチベーション維持の為に有給は大事だしねえ

24 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:56:05 ID:H4vw3aPZm

>>22
相当いらつくし、まともな人に有給をとらせてあげられなくて申し訳ないのに
屑が有給を…ってめっちゃ思う

23 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:54:40 ID:gZrbopz9A

正当な理由で解雇したことが分かるようにして、その上で解雇する
何か言ってきたらそれを説明すればいい

24 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:56:05 ID:H4vw3aPZm

>>23
解雇したいんだが社長からストップがかかってどうしようもない

25 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)08:57:06 ID:usgSTSWQo

法律守ったら潰れるってのはもう潰れてるってことなんですよ

34 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)09:33:58 ID:LQm76LjSE

>>25
これ

26 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)09:08:59 ID:gRgl47BJJ

いいたいことはわかるが有給休暇をどうにかしようって方向で頑張るのはおかしくないか？他の方法を模索しないと。

27 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)09:11:33 ID:gRgl47BJJ

>>1「会社やばいから有給休暇という正当に認められた至極当然の権利を使うな」

パート「じゃあ>>1さんはただ働きですね。給料をもらうという正当に認められた至極当然の権利を使わないで下さいよ？」

29 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)09:13:34 ID:IXTXNPOsc

別の方法で業績回復させんとあかんやろなあ

31 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)09:17:10 ID:H4vw3aPZm

結局色々書いてあるけど
全員が有給をとれるようにするのが一番いいのはわかるよ
で、業績回復させんとあかんってのもわかるし
有給は100%正当な権利でそれをとるのを阻害するのは不可能っていうのもわかるよ

でも赤字続きで大変な上に業績は下がり止めになんとかなりつつある程度（昔は黒字だった）
でようやくこれからってところで1人あたり有給21日フル消化され始めるともう黒字回復絶望的だよ…

32 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)09:28:32 ID:2iumnnCni

>>31
そこまでの会社だったんだろ
人雇うほど売り上げ期待出来ないのに人雇ってんじゃねーよ

33 名無しさん＠おーぷん 2014/10/22(Wed)09:29:44 ID:0rgnuKqw0

>>31
お前が辞めちゃえば？
煽りとかではなくマジに
パートは空気読めないにしろ正論言ってるし社長がそれ認めちゃってんだからさ
乗りたくない船なら降りれば良くね？もう泥船なんだし