1名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:04:51ID:RZO
俺みたいな無能はその職場でずっと頑張っていこう!ってなるぞ




2名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:05:20ID:rhx
良し悪しだ




3名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:05:44ID:cZB
終身雇用とセットで最強だからなあ




5名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:06:21ID:9Bc
実力主義にすると大半は辛くなるからな




7名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:06:44ID:8T2
最初は地獄で最後は天国




8名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:07:01ID:8T2
つまりずっと地獄よりはましだ!




11名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:07:45ID:9Bc
有能ばかりなら年功序列は悪だけど実際はそうじゃないからな
年功序列はできない人でもそこそこやっていける優しいシステムでもある




13名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:07:53ID:MsU
今月で退職するワイにホットなスレ




14名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:07:58ID:Tmb
俺は好き




17名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:09:45ID:RZO
実力主義社会とか路頭に迷える子羊が増えるだけだ…
経営者はともかく労働者の多くにとって生き辛いよね




18名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:09:50ID:K4N
年功序列で偉くなった管理職が成果主義を導入しようとするのが日本




19名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:09:54ID:21g
コネ序列よりはマシってだけで
ふつうに実力とは関係ない序列だからな




20名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:11:31ID:rhx
平凡な実力の人間が集まって大きな成果を出すのが
会社の強みじゃん




22はなやに◆KQ12En87822017/07/14(金)21:12:01ID:c7K
今の現場は若い者ほどリーダーとか任されてるな。




27名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:18:46ID:9Bc
実力主義言うてもそれを評価する上司がまともじゃないと駄目だからな




28名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:20:29ID:21g
平は成果主義だけど
役員と評価する係の社員がコネ人事だったりというね




32名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:24:52ID:2aF
能力が同じなら年功序列でええが
能力の前に年功序列で決めるのはあかん




33名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:25:15ID:rhx
ポジティブな競争意識が無いと足の引っ張り合いになって結局潰れる
なら年功序列にして上に上がることで責任感と成長を求めるほうがマシ
例外的に度を超えた無能は出世させず、規格外の有能なやつは上に上げれば
バランスの良い状態になる




39名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:29:43ID:YuC
その制度が悪いこととは言わないけど上の立場の人間にゴミがいると困るからな




49名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:42:00ID:RZO
お前らも色々実力主義と年功序列の狭間で大変なんだな




50名無しさん@おーぷん2017/07/14(金)21:42:55ID:rhx
年功序列ならそのうち上に押し上げられる
その時困らない程度の実力は欲しいわ




1001オススメ記事@\(^o^)/2017/07/16 18:07:00 ID:narusoku