社会人１年目の後輩が仕事やめたいって言ってるんだが

出典：社会人１年目の後輩が仕事やめたいって言ってるんだが

1：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:31:46ID:WTZ

後輩M&Aコンサル会社
２５歳文系院卒
毎朝6時から夜中まで働いてるらしい
上司からのパワハラとマルチタスクできなくて鬱手前

こんな会社やめたほうがいいよな？

2：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:32:26ID:T2u

そんな会社じゃなくてこんな会社か

5：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:33:19ID:WTZ

>>2
すまん間違えた

3：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:32:33ID:RDt

辞めるなら早いほうがいい

8：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:33:58ID:WTZ

>>3
だよな

4：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:33:11ID:WTZ

ベンチャーで給料は額面33万円
手当なし残業大根なし

6：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:33:42ID:Ia0

２５でその給料はけっこういいな
仕事終わるのは何時？

9：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:35:20ID:WTZ

>>6
24時くらい？チャリ通らしい
土日も上司からの課題あるから友だちにも手伝ってもらってるレベル

7：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:33:52ID:JFZ

なんのために生きてる？仕事をするためか？

10：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:35:58ID:WTZ

>>7
わからん、俺は家族のために仕事してる

11：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:37:31ID:gMg

後輩の現状を変えてあげる力が無いのなら辞めさせてあげるべきだね

14：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:39:00ID:WTZ

>>11
ないな…
けど可哀想というか俺にめっちゃ似てるからどうにかしてあげたい

そいつは仕事出来ない
けど会社と上司の対応が色々とありえん

12：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:37:54ID:db3

職歴はちっとでも長い方が良いけどな
続けられるまで続ければ良い

13：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:38:37ID:Ia0

>>12
病んだら復帰に数年かかるから病む前に辞めて転職するのがベスト

15：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:41:20ID:cZg

上司の言い分も聞いてやれよ

19：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:43:41ID:WTZ

>>15
上司の言い分メールラインでおくってもらったけど狂ってる

17：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:42:53ID:gMg

そこまで心配するのなら辞めた後も面倒を見るくらいの覚悟は見せて欲しいね

21：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:44:27ID:WTZ

>>17
うち足りてないからどうかとおもったが流石に俺のリスクでかすぎて無理だわ

23：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:45:21ID:Ia0

>>21
お前の会社に入れてあげることはできないの？
新卒なら多少仕事できなくてものびしろを評価して採用されるかもだし

26：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:48:46ID:WTZ

>>23
それは最終手段

18：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:43:01ID:WTZ

とてもじゃないが半年の人間ができる仕事量じゃない
この間きいたのはレジャー施設買いたがってる会社ではがあるから、日本にある全てのレジャー会社の業績、概要？を調べて客に提案してくれというのを３日で資料作れという命令。ちなみに他にもそいつは3個ぐらいそんなかんじの仕事を頼まれていたらしい

24：名無しさん＠おーぷん：2016/11/28(月)22:47:30ID:WTZ

島田さん
当方としても、為念、ここで事実を記録・確認させて頂きます。

●昨夜、貴殿は、小職に対し、「本日の中山発信の新規売却案件情報展開のメール3通に記載されている対象会社について、自分に会社概要資料を作成させて欲しい。」と、自ら進んで
申し出ました。小職は、この申し出について了解しました。時間は、概ね午後7時半頃のことと記憶しております。

ところが、貴殿は、それから10分も経過しないタイミングで、小職に対し、「先ほど申し出た件だが、やはり、上司さんと自分のアサインメント状況について打ち合わせてから改めて
お返事をさせて欲しい。」と、自ら撤回しました。

これについて、何故、このような無責任な言動を取るのかを貴殿に確認したところ、貴殿の説明は、次の通りの内容でした：
「FMのアサインメントに関して、自分のアウトプットが不十分であり、かつ、作業時間のかけ過ぎであるとのご指摘を社長より頂いている。そして今、再度の資料修正指示を受けており、
これまでと同じ仕事のやり方では、再び同じ注意を受けてしまうと考えた。
そこで、FM以外のアサインメントを複数受ける事によって、『資料修正作業に十分な時間をかけられなかった。その結果、十分な内容のアウトプットが作成できなかった』と、
社長に対して言い訳できる状況を作り出そうと考えた。
そのために丁度良いと考え、上司に対し会社概要書の作成を自ら申し出て了承を受けたが、自分はSVPの配慮により、何件かのアサインメントを免除してもらい当面FMの
作業に集中できる状況としてもらっていた事を、すっかり忘れていたのを急に思い出した。その状況下で、上司の仕事の作業を行っていてはSVPに見とがめられ叱責を受けると考え、先ほど
申し出た中山の仕事については急遽、やはり突き返して辞退しようとした。そうしてSVPの仕事を代わりに受ければ、琉球FMの資料修正作業にかけられる時間を減らすという自己の目的は
達成できると考えた。」

小職らは昨夜、この貴殿の常識外の発想と言動について叱責したまでです。不適切な時間に不適切な内容の指導を行っていたわけでは無いことは明確に認識ください。
こういった本業外のことで時間を使うことは本来小職としても最も好まないことですが、貴殿の行為があまりに常識を逸脱しているので指摘、注意をせざるを得ないというだけのことです。

上司