出典：女上司「また有給？アンタ最近休みすぎじゃない？」俺「取得ペースあげないと消化しきれないので」


1：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:19:32.805ID:vjYaPIWlp.net[1/11]
女上司「あのねぇ、そのおかげで残業も増えてるじゃない。あなたが有給とることで本来払わなくてすむ残業代もかかってくるのよ？」

ぼく「でも会社も有給取得率向上目指してるじゃないですか。ぼくかなり貢献してますよ？」

女上司「だいたいAさんなんか時短とってるからほとんど有給使ってないのよ？」

ぼく「？？？」


おれ一言も間違ってないよな？




4：万民の神◆banmin.rOI：2016/10/05(水)01:20:47.447ID:VFWZ2jI90.net[1/2]
残業を増やさないようにするのがてめーの仕事だろ　定期




10：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:23:16.872ID:vjYaPIWlp.net[2/11]
>>4
上司の言い分では有給を通常より使ってるから
本来発生しないはずの残業らしい

会社の平均取得率→30%
おれの取得率→100%




5：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:21:11.343ID:0RVzyGt60.net
自分の権利を使って何が悪い？




15：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:26:54.926ID:vjYaPIWlp.net[3/11]
>>5
悪くないと思うけどみんな仕事量同じなのに
俺だけ休みが多いからその分残業代も多くなる

強いて言えば有給使わない俺以外の社員全員が悪いのかな？




6：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:21:18.415ID:8qZBHee8a.net
Aさんに有給使わせるよう持ちかける定期




9：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:22:26.916ID:4suZxoS30.net
あんたがいないと寂しいんだから定期




13：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:25:26.453ID:fMyipNwk0.net
シカト安定




23：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:31:22.431ID:vjYaPIWlp.net[4/11]
>>13
ただ上司の気持ちも分からなくないんだよね
俺が休んだ分残業してるからって他の社員にその仕事割り振ったら不平不満でるだろうし

休んだ人ほどもらえる金が増えるっていう変なシステムなんだよな




29：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:36:32.498ID:bN3+QQQ4d.net[2/7]
>>23
その思いがあるのならそのスタイルを貫きつつその人達に奢ったりすれば良いんじゃない？

たったそれだけでその人達からの正当化を勝ち取れる可能性まである

気前の良さはその払うお金よりも価値がある




36：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:41:59.360ID:vjYaPIWlp.net[6/11]
>>29
そんな太っ腹になれないわ
みんなも有給取ればいいじゃんって思っちゃう




14：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:25:39.944ID:jTEffVqF0.net
上司の上司に上申する




17：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:27:45.462ID:6JWdCGSkM.net
時季変更権はあっても拒否権はないから>>1が正しい




26：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:34:12.499ID:jMMQPy3Kd.net
パワハラやぞ




27：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:34:19.967ID:y6tWJpT3r.netPLT(12522)
今どき珍しい会社だね




28：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:35:10.803ID:zAfDt47o0.net[1/2]
休んだやつの仕事を周りで補うのが普通だと思うけどな
社員の作業量がほとんど同じとかどういう職種なの？




34：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:41:17.070ID:vjYaPIWlp.net[5/11]
>>28
個人プレーの仕事なんだよね
大まかに言うと5人に対して10の仕事があるから1人2ずつやってねって感じ




30：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:38:22.789ID:5bDjTfhU0.net
正直これは俺も悩む
休みたいから有休とるけど、その分残業が増えた場合、時間外勤務申請は自らしないようにしてるわ
本当は申請すべきなんだろうけど気が引ける




31：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:39:48.541ID:bN3+QQQ4d.net[3/7]
>>30
なにに気を使ってんの？

会社のお金？
それ誰のお金？

多くもらうと同僚や仲間が損するの？




35：万民の神◆banmin.rOI：2016/10/05(水)01:41:27.378ID:VFWZ2jI90.net[2/2]
>>30
おまえのような奴隷が居れば日本はまだまだ安泰ですなぁ！




39：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:45:15.792ID:vjYaPIWlp.net[7/11]
>>30
間違ったことしてるつもりはないから
そこは自信持って請求してるわ
そうすることで他の人も真似してくれるかもしれない




32：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:39:49.747ID:8myNWEtr0.net
これが有給の罠
こんなんで消化率上がるわけないだろって話ですよ




37：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:42:12.125ID:zAfDt47o0.net[2/2]
どんな業界よ




38：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:44:36.786ID:2+dcrsvp0.net
有給消化できないのが本来はおかしいんだから
その残業代は本来払わないといけない残業代だろ
他のヤツも有給とってガンガン残業すればいい




41：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:45:29.521ID:FEeCSkTk0.net[3/4]
>>38
これ以上残業増やされると…




44：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:47:39.715ID:vjYaPIWlp.net[8/11]
>>38
その通りなんだけどどうすれば他のヤツが取るかなんだよ問題は
特に有能でもない俺ですらできることがなぜできないのか




40：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:45:21.119ID:bN3+QQQ4d.net[4/7]
労働者のテーマはいかに楽して沢山のお金を頂けるか

経営者のテーマはいかにして労働者からお金を沢山巻き上げるか

経営者はほぼ100%実践してる
それに気が付いて無い労働者達は勝手に気を使ってただで働く




42：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:45:46.722ID:eXBRPt0A0.net[1/2]
間違ってないと思うならこんなとこで愚痴ってないでとことん戦え
何に気を使ってるの？




46：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:48:57.130ID:vjYaPIWlp.net[9/11]
>>42
戦うも何も俺はずっと一貫してるぞ
おまえらも味方になれってこと




50：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:52:51.321ID:KCHwecJ+0.net
お前は間違ってないだろ
残業もきちんと申告しろ
周りも巻き込んで行こう




55：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)02:02:21.361ID:vjYaPIWlp.net[10/11]
>>50
比較的仲良い先輩後輩にはこの考え布教してるんだけどな
理屈はわかってくれても実践してくれない
孤独な戦いだわ




52：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)01:54:49.337ID:y59EDMAz0.net
一緒に休んでデートにさそえ




56：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)02:05:38.059ID:a3Z3H+q20.net[1/3]
できる奴がこれをやっても文句は言われない
仕事ができるようになってから有給とれ




57：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)02:09:22.014ID:vjYaPIWlp.net[11/11]
>>56
だからその考えがおかしいんだよね
有給ってできる人間だけに与えられる権利じゃなくて
全員が行使できる、して当然の権利だよ




59：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)02:13:57.283ID:a3Z3H+q20.net[2/3]
>>57
権利があって正当に行使しても文句は言われるんだから言われないように努力しろってことだよ




64：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)02:20:20.802ID:CpwiQfHM0.net[2/5]
>>59
んー努力の方向間違えてると思うけどなぁ




68：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)02:24:36.170ID:VgAa+v9E0.net[1/2]
消化出来なかった分は会社が買い取れと毎回思う




72：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)02:25:51.823ID:VgAa+v9E0.net[2/2]
有給取るのに資格とか言い出すアホがいるうちは当分無理だな




73：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)02:25:52.819ID:7WWOyjnS0.net[1/3]
仕事的に有給取りやすい環境だわ




75：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)02:29:01.263ID:ig25zlYy0.net[2/2]
有給休暇は誰でも取得できる権利だろ。
仕事ができるできないは、それ以前の問題であって休むこととは切り離して考えること。




78：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/10/05(水)02:34:30.002ID:QJUs/lqg0.net
何ら問題ないだろ




1001：オススメ記事＠＼(^o^)／：2016/10/06 17:14:00 ID:narusoku
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