出典：通勤中に事故った結果
1：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)12:51:08.110ID:oYzjXv0OM.net
自宅謹慎+100万超の返金命令ｗｗｗ
前列から良くて諭旨解雇だろうってマジで涙目ｗｗｗ
前列から良くて諭旨解雇だろうってマジで涙目ｗｗｗ
3：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)12:52:00.229ID:ug+DTiTxK.net
川崎か？
5：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)12:52:46.252ID:oYzjXv0OM.net
>>3
この前地震に見舞われた所
この前地震に見舞われた所
6：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)12:53:32.134ID:l4xSYKHYd.net
それ払う必要ねーよ
労基法違反
労基法違反
7：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)12:58:02.576ID:xFvkCMFk0.net
通勤中でどうやったらそんなことになるのかわからん
8：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)12:58:05.402ID:qcG69Hhua.net
マジレスすると金は払うな
9：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)12:58:40.894ID:oYzjXv0OM.net
まぁ流れを書いていく
先日、自転車で通勤中、スマホ運転の車に当てられて転倒した
ただの事故レベルなんだが、会社から交通費の横領だと責められて自宅謹慎+入社時から現在までの交通費の全額返済命令
天気や時間の都合もあるし、半分は電車通勤してること、ちゃんと定期もある事を訴えるも認められず。
先日、自転車で通勤中、スマホ運転の車に当てられて転倒した
ただの事故レベルなんだが、会社から交通費の横領だと責められて自宅謹慎+入社時から現在までの交通費の全額返済命令
天気や時間の都合もあるし、半分は電車通勤してること、ちゃんと定期もある事を訴えるも認められず。
10：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:00:41.009ID:bz5ElVEOp.net
裁判しよう
11：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:01:07.935ID:oYzjXv0OM.net
実際に自転車通勤を始めたのも3年くらい前だし、上司の許可も貰ってることを伝えても認められず
入社時に提出した通勤経路届以外の方法で通勤していた事実があること、8年間定期を買ったと言うなら全ての領収書を出さないと認められないと突っぱねられた
入社時に提出した通勤経路届以外の方法で通勤していた事実があること、8年間定期を買ったと言うなら全ての領収書を出さないと認められないと突っぱねられた
14：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:03:44.046ID:tyqSwIA4d.net
通勤方法うそついたのか世
17：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:07:37.647ID:oYzjXv0OM.net
>>14
嘘付いてないし、上司(昨年退社)から許可貰ってたぞ
ちゃんと定期を買うなら問題無い事も確認してもらったんだが
今の担当から言わせると、正式に変更を受けていない以上は不正な申請による横領だとのこと
嘘付いてないし、上司(昨年退社)から許可貰ってたぞ
ちゃんと定期を買うなら問題無い事も確認してもらったんだが
今の担当から言わせると、正式に変更を受けていない以上は不正な申請による横領だとのこと
15：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:04:19.372ID:oYzjXv0OM.net
クレカ決済だから請求書を出せるって言っても、運行会社が出した領収書以外は認めないだので話し合いは終了
良くて諭旨解雇ってのは社内での横領案件での前列
ほぼ間違いなく、横領金額の一括返済命令+諭旨解雇で、従わなきゃ懲戒解雇+告訴されるとかなんとか
良くて諭旨解雇ってのは社内での横領案件での前列
ほぼ間違いなく、横領金額の一括返済命令+諭旨解雇で、従わなきゃ懲戒解雇+告訴されるとかなんとか
16：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:04:41.308ID:l4xSYKHYd.net
むしろ逆に会社が金払う事になる
18：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:09:01.165ID:oYzjXv0OM.net
>>16
俺も最初はそう思ってたんだが、会社は過去10年に遡って返金を求めることが出来るらしい
ググってみたらマジでそうらしい
俺も最初はそう思ってたんだが、会社は過去10年に遡って返金を求めることが出来るらしい
ググってみたらマジでそうらしい
19：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:10:15.693ID:oYzjXv0OM.net
そんなこんなで顔面蒼白になりながら現在帰宅中・・・って事でスレ建てた
21：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:14:55.927ID:0c3o1Uqrd.net
ちょっとガチっぽくてワロタ
22：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:17:29.883ID:xFvkCMFk0.net
弁護士に相談だな
23：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:18:23.140ID:oYzjXv0OM.net
いやガチなんだけどね
事故で大した怪我が無かったことは幸いだが、これじゃ大事故で労災なってた方がマシだったよ
事故で大した怪我が無かったことは幸いだが、これじゃ大事故で労災なってた方がマシだったよ
24：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:19:36.671ID:4DQvrGnIM.net
普通に労災だろ
29：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:26:28.072ID:oYzjXv0OM.net
>>24
実は怪我って言う怪我ではないし病院にも行ってない
警察からも万が一体調が悪くなったらすぐに病院に行ってくださいねしか言われてない
実は怪我って言う怪我ではないし病院にも行ってない
警察からも万が一体調が悪くなったらすぐに病院に行ってくださいねしか言われてない
25：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:19:53.679ID:oYzjXv0OM.net
弁護士はどうしようか考えてる所
相談行くにしても自宅謹慎を破る事になるし、それこそ懲戒解雇待ったなしだし仕事クビになるなら少しでも節約しないと・・・
相談行くにしても自宅謹慎を破る事になるし、それこそ懲戒解雇待ったなしだし仕事クビになるなら少しでも節約しないと・・・
26：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:21:18.367ID:1MbGVBW10.net
上司からの許可は書類上に証拠として残ってるの？
まさか口約束じゃないよね？
まさか口約束じゃないよね？
29：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:26:28.072ID:oYzjXv0OM.net
>>26
口頭だよ
上司から確認してもらったのも口頭だとは思うけど詳細は不明
口頭だよ
上司から確認してもらったのも口頭だとは思うけど詳細は不明
30：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:29:01.663ID:1MbGVBW10.net
33：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:32:27.031ID:oYzjXv0OM.net
>>30
いや、普通に定期も買い続けてたしOK出された以上はこんな意味不明な展開になるとか夢にも思ってなかった
いや、普通に定期も買い続けてたしOK出された以上はこんな意味不明な展開になるとか夢にも思ってなかった
34：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:37:51.735ID:1MbGVBW10.net
27：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:21:19.379ID:9R2RnRJo0.net
弁護士に電話するくらいできるやろ
28：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:23:28.194ID:JSHiZoMi0.net
弁護士雇って戦えと何度言えば俺のレスを読んでくれるんだろう
昨日も懲戒解雇になったとか言ってた奴いるけど
弁護士雇って戦えと･･･
昨日も懲戒解雇になったとか言ってた奴いるけど
弁護士雇って戦えと･･･
33：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:32:27.031ID:oYzjXv0OM.net
>>28
ちゃんと読んでるけど、何を戦うんだ・・・？
自宅謹慎レベルで揉めてるのにそのまま働けるとか正直無理だ
ちゃんと読んでるけど、何を戦うんだ・・・？
自宅謹慎レベルで揉めてるのにそのまま働けるとか正直無理だ
36：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:43:05.015ID:JSHiZoMi0.net
35：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:41:45.748ID:VCznuKyz0.net
その上司はしっかり会社に許可もらってたの？
譲氏の個人判断？
上司が変わったのならその時に再度許可貰わないと
人身事故にしなかったの？
譲氏の個人判断？
上司が変わったのならその時に再度許可貰わないと
人身事故にしなかったの？
44：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:52:57.745ID:oYzjXv0OM.net
>>35
貰ったはず
誰に聞いたとかまでは分からん
貰ったはず
誰に聞いたとかまでは分からん
38：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:44:24.917ID:SEB6J/ii0.net
マジなら裁判
39：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:45:53.721ID:5Rq/lWQ16.net
取りあえず弁護士に相談はした方がいいぞ
41：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:47:02.379ID:koAiIeVva.net
元上司は本当に許可したのか？
「自己責任なら見逃してやる」って話じゃないのか？
「自己責任なら見逃してやる」って話じゃないのか？
42：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:47:36.132ID:C0eZj6VK0.net
まぁもちろん>>1が嘘付いてたり節約とか考えて途中解約を繰り返してたら別だがな
45：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/14(火)13:54:07.474ID:fDCW6nipd.net
>>1が自転車で通勤してることが分からなかった人事も道連れに！
1001：オススメ記事＠＼(^o^)／：2016/06/15 23:09:00 ID:narusoku
この記事が気に入ったらイイネ！しよう♪
いつでも全部読み放題♫
