>>1
どうしたんですか?

(i_i)＼(^_^)

。・゜・(ノД`)・゜・。

やだ(´・ω・｀)

どうせミスが目立ったんだろ？

>>18
で、重ねたんだろ？

おにゃのこ？

>>43
絶句……

違う商品を重ねて1種類の商品として数えて発送しちゃったんだろ？

リア充に都合が悪いなら蹴飛ばすってことだよ言わせんな

>>48
辛すぎる

お疲れさん

お前一人と先輩らならそっちを取るってこったろ
真面目だろうがなんだろうが輪を乱すヤツはいらんし真面目でも仕事の遅いヤツはいらん

>>57
和より、破損品を出さないようにやろ？

職場が合ってないだけやんけ
はよ辞めろ

要するにレーンを移ってからも他のレーンのやり方を続けてたら効率悪いって怒られて新人に自分のやり方教えたら、それも怒られたと

あなたの考え方は間違ってないと思うよ。
少なくとも、その職場では「扱いづらさ」が生じるだけ。

きちんと丁寧に、商品のその後、客のことを考える姿勢は必要なものだ
職場を変えるといい

まだ実際解雇にはなってないんだ？
まぁ転職活動しとくのが無難だね
いざ解雇から始めても遅いから

>>79
解雇ではないだろうけど
真面目に誠実に勤勉にしてた実績は名誉の回復しておけよ

個人的な考えだけど
大手を中心として、「まともな企業」ほど、１のような人は必要とされるはずだよ
「自分で考えて変えていく人材」は

上司が悪いから

そんで仕事内容なんだけど
申し訳無いが貴女の言い分だけじゃ判断出来ないよ
でも貴女がそー感じてるなら無理に働き続けることはない
どー頑張っても変わらんしね

>>86
真面目で誠実な人は辛いと思うよ、
要領が重視されがちだから
それでもあなたが必要とされる職場はたくさんあるよ

フリーターが不安定って言われてるけど
社員も変わらないんだね…

頑張ってもダメとかどう過ごしてれば定年まで働けるのかなー？

仕事の合理性と、人間の感情を分けて考えられていないのだよ1は

これは>>1の話だけだとなんとも言えないな
会社のルールって、それこそ就業規則まで含めると膨大な数がある
それらが全て漏らさず守られているかというと、そうではない
上司に状況を正確に伝えた上で、それで>>1に問題があると判断されたのなら、
>>1のやり方のほうになんらかの問題があるのだろうと思ってしまうな
他の会社でも同じことになりそうだから、状況判断をできるようになったほうがいいよ

>>95
人はそれぞれに、適材適所が有るからな
誠実な人柄や几帳面な特質が伸びるように元の場所に戻してもらい

クソ職場だな
退職して、どうぞ

腹減った