1 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(Sat)11:04:58 ID:7H7mVWwnn
あいつら解雇にしたほうがいいぞｗｗｗｗｗｗ
2 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(Sat)11:05:13 ID:GXfGp6Eqw
3 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(Sat)11:06:16 ID:9RYtmgjBS
7 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(Sat)11:08:37 ID:7H7mVWwnn
5 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(Sat)11:07:19 ID:f6exqSnjM
仕事が出来るやつは権利を100％主張しても空気を悪くしない。
8 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(Sat)11:09:32 ID:GXfGp6Eqw
9 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(Sat)11:10:39 ID:7H7mVWwnn
12 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(Sat)11:13:39 ID:Mfq7x2t1n
13 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(Sat)11:13:49 ID:KLXrggEGs
14 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(Sat)11:18:12 ID:7H7mVWwnn
正直有給は取る癖つけといたほうがいいと社会人1年目ながら思ってる
てか法律でもっと規制すべきだとも思ってる
なんのために有給があると思う？
年間の土日祝日の休みだけでは休みが足りないから有給っていう制度があると俺は思ってる
なのに有給を取らずに残業ばっかしてるやつが評価されて、
しっかりと休みを取りつつ自分の仕事を時間内にきっちりと終わらせて帰るやつは評価されない
おかしくないか？
16 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(Sat)11:33:09 ID:RKgl8cfLH
17 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(Sat)11:45:11 ID:JBTfrnsK5
俺も有給使うけど、繰り越し分がなくなる前に使ってるし、今後病気とかで休む可能性もあるんだからとっておけばいいのに。
大体上司の温度感じられてない時点で無能。嫌味言われるという仕事に支障をきたすことをされてるし、まともな会社ならしっかり消化させるからいそいそと使わなくていいのに。
18 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(Sat)12:01:45 ID:HJbbySJlk
一つも得手となる分野がないのに、年齢や入社年数が早いってだけで威張るバカが多い
それを廃止したとたん、そいつはクビになるだろうな
19 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(Sat)12:18:16 ID:05ZyNa12U
20 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(Sat)12:38:19 ID:RKgl8cfLH
24 相反するインキュベーター◆d1bIho9adc 2014/10/18(Sat)12:54:37 ID:6eAL9SfaI
25 名無しさん＠おーぷん 2014/10/18(Sat)13:27:54 ID:7H7mVWwnn
でも人の休暇に口出しするのはどうかと思う
別にその嫌味を言った上司がすごい忙しくて毎日残業してるのにお前・・って感じならこっちも有給使うの悪いな
って思うけど、そいつは4月からうちの職場に来てから1回も残業してるのみたことないし仕事中に携帯とかすげーいじってる
