部下をなるべく褒めるようにしたら仕事の効率上がってワロタｗｗｗｗｗｗｗ

2016年03月12日 17時08分

出典：部下をなるべく褒めるようにしたら仕事の効率上がってワロタ
1：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:42:35.066ID:fIAjcR3M0.net
出来ない奴もなんとかいいとこみつけてほめてやってる
若者はちょろくていいな
2：万民の神 ◆banmin.rOI：2016/03/11(金)21:43:09.654ID:YN2u5hoi0.net
仕事したフリしたら褒められてワロタ
3：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:44:06.971ID:a8JHBAAw0.net
上司おだてたら優しくなってワロタ
おっさんはちょろくていいな
6：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:46:17.520ID:fIAjcR3M0.net
>>3
そういう世渡り上手な奴がいたらそりゃ重宝するわ
可愛げがあるってもんよ
4：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:44:27.280ID:fIAjcR3M0.net
ゆとりって褒められたこと少ないんかな
ようわからんわ
7：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:46:24.387ID:QtroAPQ80.net
その調子で頼むわ

褒めるのがうまい上司はできる上司
10：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:48:00.282ID:fIAjcR3M0.net
>>7
出来ない奴のいいとこ見つけるのが結構しんどいけどね
次はこれこれしてみようとか目標をちょいちょい伝えて達成したらほめてやってる
27：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:07:32.324ID:9xnBku7p0.net
>>7
これ
うちの会社の偉い人はみんな飴と鞭が上手くてやばい
28：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:09:42.182ID:fIAjcR3M0.net
>>27
管理業の人は最低限そういう勉強もしてるんじゃないかな
だから天性でそういうことできる人じゃないと忙しい時とか素が出るけど許してやってな
8：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:46:41.895ID:nfzpPkTwa.net
誰だって褒められたらうれしいだろ
9：万民の神 ◆banmin.rOI：2016/03/11(金)21:47:22.424ID:YN2u5hoi0.net
怒られる＝否定される＝俺は無理＝できない
ってなるから心理学的に褒めて伸びるのは逆に当たり前。　自己暗示なんだから
11：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:50:07.880ID:fIAjcR3M0.net
あと光るもんがなにか一つあるとこっちからすると楽だよ
人当たりでもいいし技術でもいいし
なんでもいいからオンリーワンのものを作って欲しい
12：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:51:29.483ID:qx9c9B6D0.net
なんだっけ、褒めてやらねば人は動かじみたいな
大戦中の奴
15：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:53:02.512ID:fIAjcR3M0.net
>>12
山本五十六やね 
13：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:51:31.490ID:1aRgWmaip.net
できる上司だな
15：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:53:02.512ID:fIAjcR3M0.net
>>13
ありがとう
そういうふうに部下に言ってもらえると俺も人間だからちょっと優遇する
14：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:52:33.070ID:LJ7EmnECr.net
むやみに誉めると逆効果だよな
論理立てて誉めないとアレな事になる
主に母親とかがやりがちなとりあえず誉めるは逆にやる気削ぐ
17：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:55:59.377ID:fIAjcR3M0.net
>>14
バランスは難しいねー
俺んとこの奴らは素直だから目標与えてやると動いてくれるけど

一番楽なのは自分でプランを考えて許可を取りに来る奴
一芸に秀でてる奴らは自分はこういうの出来ますけどやっていいですかってのが多い
20：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:59:17.081ID:Y6TL81AId.net
>>17
いい上司やな
俺は出来てるって勘違いする奴には手を焼きそうだが
23：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:02:31.635ID:fIAjcR3M0.net
>>20
そういう奴をコントロールするのもこっちの仕事だからなー
ぶっちゃけ自尊心が強いから目立とうとして自分で動くから楽っちゃ楽
ただし周囲に迷惑をかけそうな場合は釘を刺す
16：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:53:55.353ID:B2aoNLvf0.net
バカは扱うのちょろいよ
18：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:58:04.412ID:fIAjcR3M0.net
>>16
新人の内は馬鹿のほうが扱いやすくていいよ
稀に大当たりはいるけど派遣30代後半とかヤバいのばっかり
21：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)21:59:35.784ID:KWs/1jqr0.net
人は結果ではなく努力を誉められると
向上心が上昇するっていう統計あるみたいよ
25：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:05:30.563ID:fIAjcR3M0.net
>>21
俺はそれはやってない
というか努力して結果出せない仕事振る上司とかアホの極み
29：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:12:30.880ID:fIAjcR3M0.net
ちなみに事前に残業休出のプラン建てずに
今日は残業明日は休出とかいう上司がいたらそいつはアホと思っていいよ
突発で仕事ふってきたならしゃあないけど、そうじゃなければスケジュール管理の出来ないアホです
30：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:15:21.137ID:3zMNxjoV0.net
褒められると評判が落ちるのが嫌になるので怖いです
32：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:18:48.041ID:fIAjcR3M0.net
>>30
そういうやつもコントロールするのもこっちの仕事
安心しろ 
31：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:15:41.508ID:9xnBku7p0.net
スケジュールって普通1ヶ月前にはできてるだろ
32：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:18:48.041ID:fIAjcR3M0.net
>>31
そのスケジュールが頭お花畑の場合がねぇ…
33：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:26:34.634ID:a85tDvUzp.net
若い者に限らないよ、けなされたら頑張ってもどうせ
何か言われるとなるから生産性落ちる
34：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:32:23.066ID:fIAjcR3M0.net
>>33
いい年して褒められないと頑張れないとかいうのは俺の中では人間扱いしてない
そういうやつは消えてもなんにも問題がないし
ただ努力して成果を出した人に関しては年齢は問わずに見合った扱いはするわ
35：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:34:57.708ID:fIAjcR3M0.net
個人的には20代がボーダーライン
世間的にも30になった瞬間に扱いは変わるからニートやってる奴は20代のうちに就職したほうが楽できると思う
社会人経験1年でも全然違うよ
36：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:35:31.614ID:vmDA3Unq0.net
褒美があってもあまりやる気が出ないんだが
上司とか一生懸命奮い立たせようとしてくれるのが伝わって辛い
38：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:38:50.089ID:fIAjcR3M0.net
>>36
別にやる気はいらない
上司は成果がほしいのです
37：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:37:38.156ID:Kk3Txxu+d.net
褒められるのって気持ち悪いわ
なんとなく
39：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:40:15.644ID:fIAjcR3M0.net
>>37
大丈夫お前みたいなのよくいるから
40：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:40:42.032ID:AKrhMjwR0.net
表面だけてきとうにほめようとしてもバレバレ
場合によってはかえって白々しくなる
相手のやったこと、やりたいことまで、ちゃんと見て褒めなくちゃいけないから
褒めるのって高度
42：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:45:13.671ID:fIAjcR3M0.net
>>40
俺は自分がほめやすい環境を意図的に作ってるかなー
できるやつは勝手にやるし
出来ない奴はそいつが頑張ればデキる仕事を振るってのが大事
41：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:42:31.751ID:2dPtMlQUd.net
もっと誉めてくれ…
43：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:47:22.179ID:fIAjcR3M0.net
>>41
成果出したらなんぼでもほめたるわ

目標や自身の能力に悩んでるなら相談しろ
それに応えるのも上司の仕事や
48：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:57:08.504ID:yzbl3k2y0.net
いい上司は部下のいいとこを見つけ出してほめる
見つけ出したいいところに合わせて仕事を与えるから伸びる

悪い上司は部下の悪いところばかり取り上げて怒鳴る
その部下に合わない仕事は与えないが、それ以外のところを知らないので次の仕事が合うかわからない
52：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)23:07:36.194ID:fIAjcR3M0.net
>>48
たまになんで面接通ったかわからん奴もいるから
怒る上司にも理由もあるってことだけは覚えといてな
54：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)23:11:30.723ID:yzbl3k2y0.net
>>52
それは別にええんやで
ただ上司も努力せず部下を使えんと思うのはどうなんやろうなということ

まぁ受け売りだけどさ
44：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:48:00.519ID:xNp7KJHI0.net
挙げる成果が同じなら
怒る上司より誉める上司のほうが優秀に決まってる
45：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/03/11(金)22:53:14.283ID:fIAjcR3M0.net
>>44
まー怒ってうつ病で訴えられても困りますし